Как нам объединиться и что после этого делать
12.04.2019/0/start Начальная редакция
Свои люди — это неформальные безструктурные объединения единомышленников,
желающих жить и общаться на основе честности, совести и доверия.
<x~x~x>
Манифест Своих людей
Мы ищем «своих» — людей, близких нам по духу, в кругу которых честность и совесть (в её русском понимании) являются высшими ценностями, а способом взаимодействия является доверие.
Хотите ли вы создать кооператив, артель, общину, или просто войти в мотивирующий круг общения, всё это начинается с главного шага — найти единомышленников, объединиться и проверить друг друга в труде.
Этот Текст поможет нам найти Своих. У случайных людей он не отзывается, поэтому отношение человека к Тексту является для нас хорошим опознавательным знаком.
<x~x~x>
Мы верим, что:
* Человек связан с природой. Деятельность человека влияет на природу и её будущее, а природа влияет на человека и его будущее.
* Предназначением человека является творческое природосообразное развитие себя и окружающей среды.
* Общество (объединение для жизни и деятельности) — необходимый этап развития человека.
* Честность и совесть необходимы для развития здорового человека и общества.
* Любовь и доверие являются высшими формами взаимодействия людей.
* Свободная воля — это неотъемлемое свойство человека и должна быть им самостоятельно проявлена к свободе и развитию.
Самым важным нашим инструментом является доверие
Мы считаем, что общество, построенное на честности, совести и доверии способно к самоорганизации и не зависит от общественного строя. Ведь нет разницы — социализм у нас или капитализм, диктатура или монархия, если вокруг вас — Свои и они не будут использовать права против своей совести и правды.
Настоящее доверие рождается в совместном труде, и для этого мы объединяемся в неформальные безструктурные объединения — Общества.
Общество может состоять не менее чем из 3 человек, оно не имеет формального статуса и никак не регистрируется, но самоопределяет себя как Общество.
Целью деятельности Обществ является:
* создание благоприятной среды для развития человека, семьи, общества,
* удовлетворение потребностей в самореализации, саморазвитии, образовании,
* совместное (а не индивидуальное) повышение жизненного уровня,
с обязательным укреплением личной честности и совести и ростом взаимного доверия.
Общества могут основывать обычные структурированные организации или участвовать в них, но сами всегда остаются безструктурными объединениями, не допускают над собой никакого формального руководства и подчиняются только собственной совести.
Облик наших Обществ определяется Принципами
Принципы отделяют приемлемое и желательное от неприемлемого и нежелательного.
Если Общество или человек не следует Принципам, не может их принять, он будет потенциально разрушителен для отношений между Своими и его необходимо держать за пределами этих отношений.
Принципы Своих измеримы в достаточной мере, чтобы в кругу Своих можно было решить, соответствует ли деятельность этим принципам, или нет, и куда направлены изменения.
Наши Принципы:
* Соблюдать Принципы Своих важнее любых достижений (быть важнее, чем иметь).
* Считать Своим любого человека, Общество или лидера лишь до тех пор, пока они соблюдают Принципы Своих.
* Ставить честность прежде совести. Честность даёт точку отсчёта в настоящем, а совесть показывает направление движения из этой точки; без точки отсчёта направление может оказаться ложным.
* Относиться к другим так, как желаешь, чтобы относились к тебе.
* Не судить других, но улучшать досадные ситуации своими делами.
* Развиваться индивидуально для развития всего общества (а не только для себя).
* Потреблять ради движения вперёд и не отягощать своё движение лишним потреблением (умеренность).
* Участвовать трудом в общем деле. Это необходимо для возникновения и поддержки доверия.
* Вкладывать в общее дело хотя бы чуть больше, чем забирать (гарантия справедливости и роста).
* Отдавать приоритет честности и совести перед правом, силой и обычаем. От тех, кто по закону, или по иным обстоятельствам, оказался в более сильной позиции в споре, ожидается, что он будет безусловно руководствоваться принципами Своих.
* Объединяться с родственными душами чтобы получить от этого объединения преимущества развития, направленные на создание благоприятных условий, а не на разрушение чего-либо.
Принципы наших Обществ:
* Участие в любой деятельности Общества добровольно и происходит по личной инициативе.
* Участие в делах Общества безвозмездно. Улучшение собственной жизни происходит через улучшение жизни всех, как совместное достижение (работа за личное вознаграждение не делает работника членом Общества).
* Цель существования Общества лежит за его пределами и кроме удовлетворения своих потребностей Обществу необходимо делать что-то полезное для других (принцип внешней цели).
* Любая информация и ресурсы, имеющиеся в Обществе доступны для всех членов, ими необходимо делиться (Общество — это круг доверия).
* Лидерство и руководящая роль распространяется на тех, кто их принимает и добровольно оказывает поддержку (естественное лидерство).
* Ресурс, принадлежащий участнику Общества (средства производства, материалы или информация, позволяющие получать доход), рассматривается как его подсобное хозяйство. Поддержка Своими таких ресурсов и взаимопомощь по их использованию приветствуется.
* Если владелец ресурса привлекает членов Общества в качестве работников, они получают доход от результата своего труда (а не от стоимости труда) и несут совместные с владельцем ресурса риски отсутствия такого дохода. Оплата труда (зарплата) не применяется.
* Ресурс, созданный или принесённый в Общество, пока он используется, не отделим от Общества и приносит пользу всем.
* Хранение ресурсов доверяется каждому по ситуации. Не зависимо от их юридического оформления, доверенные ресурсы не принадлежат формальному владельцу по приоритету совести. Он обязан качественно управлять ими, обеспечить их использование, сохранность и возврат.
В наших отношениях недопустимы:
* Недопустимо присвоение результата труда (дохода от труда) других членов Общества.
* Недопустима оплата за труд в Обществе: труд всегда на общее благо и по убеждению, нет причины, чтобы он вознаграждался.
* Недопустимо возникновение фактической собственности на создаваемые Обществом ресурсы, не зависимо от их юридического оформления.
* Недопустимо манипулирование доступом к внесённому в Общество ресурсу.
* Недопустима рента за предоставление ресурсов — когда в круге одни постоянно должны другим, они перестают быть Своими. Если отказ от ренты невозможен, не следует использовать ресурс в делах Общества — вместо этого лучше совместно создавать новые ресурсы и делать посильный вклад. По договорённости, отказ от ренты может рассматриваться как вклад в общее дело, который вернётся с будущей прибыли, но не он не даёт приоритета возврата перед вложенным в дело трудом.
* Недопустимо принуждение: любая деятельность в Обществе добровольна и инициативна.
* Недопустимы личные долги: взаимопомощь для преодоления жизненных трудностей предоставляется добровольно и не создает никаких обязательств. Залог под жизненно-значимые активы, любое имущество или обещания невозможен. Права требования, полученные за предоставление жизненно-значимых активов невозможны. Обязанностью получателя средств является добросовестное и бережливое употребление этих средств на заявленную им цель.
* Недопустима зависимость: наркотическая, религиозная, философская, долговая, законная или иная, которая может заставить участника действовать против принципов Общества. Если такой конфликт возникает, участник обязан либо предупредить и принять необходимое ограничение прав, либо покинуть Общество.
* Недопустимы законы: между Своими не устанавливается принуждающих законов, споры решаются по ситуации, с позиции честности, совести, справедливости, используя накопленный опыт прежних решений.
* Недопустима постановка целей на разрушение чего-либо. Цель Своих всегда позитивна и созидательна.
Что такое «безструктурная организация»
Общества не формируют постоянной иерархии и формальной подчинённости — ни внутри себя, ни между собой, вместо этого практикуется добровольное принятие на себя заботы о деле, при отсутствии конструктивных возражений соратников. Забота, которую никто не захотел взять, свидетельствует о невозможности выполнения Обществом данной деятельности и необходимости поискать подходящую.
Члены Общества проявляют волю к взаимному уважению, пониманию и достижению согласия. Они преодолевают единоличные и анархические устремления потому, что именно для этого и объединились в Общество. Идеи и Принципы Своих служат для этой цели камертоном.
Такой вид организаций называется «безструктурным» и для него выработан особый подход к коллективному решению вопросов. Вот некоторые его особенности:
* Любая инициатива допустима, когда никто не возражает. Единогласное одобрение не требуется, но инициатива развивается, прежде всего, силами инициатора.
* Лучший способ предложить дело — начать его делать самому и информировать об этом остальных. Если дело актуально — кто-то обязательно поддержит.
* Кто за дело берётся, тот и лидер, но это не даёт ему исключительного права на область деятельности.
* Инициатор отвечает за последствия деятельности: он обязан выявить всех участников, кого они затронут и убедиться в отсутствии возражений.
* Взятое дело надо либо закончить, либо передать, либо остановить.
* Не согласен — критикуй, критикуешь — предлагай, предлагаешь — делай, делаешь — отвечай.
* Обеспечение бережного и целесообразного использования любых ресурсов Общества — задача каждого.
* Обнаружение и решение проблем Общества и его ресурсов, а также его улучшение — задача каждого.
* Обеспечение доступа к ресурсам со стороны другого Общества и контроль за ним — зона ответственности, в первую очередь, того, кто это Общество привлёк по личному знакомству. Он же отвечает за отслеживание приверженности этим Обществом Принципов Своих.
<x~x~x>
Этот Текст может использоватся как содержание прямо выраженного, личного и свободного волеизъявления между конкретными людьми о принятии взаимных ожиданий, касающихся их совместной деятельности в Обществе.
Факт такого волеизъявления касается только людей, выразивших взаимно свою волю и не подлежит документальной регистрации никаким способом, не подлежит регулированию никем иным и ни в каком правовом поле.
Текст может изменяться, уточняться и дополняться как до волеизъявления, так и после него, по явному общему согласию.
Как найти Своих
По оценкам западных исследователей, способность к подобной форме общения проявляет около 5% от населения. Есть основания полагать, что в России этот процент выше по причине того, что мы более архаичны.
При поиске Своих важно понимать, что если человек не готов в настоящий момент, ваше доверие и требования взаимности вызовут в нём только глубокое напряжение.
Предлагайте ознакомление с Текстом на доступных вам информационных ресурсах.
Ищите родственные души среди тех, кто знаком с Текстом и поддерживает его. Даже если вы пока не найдёте Своих, то всё равно окажетесь в благоприятном окружении.
Ра